佛罗里达医疗系统与员工达成劳资纠纷和解

关键要点

Sacred Heart Health System 和 Ascension Health 在佛罗里达州达成了一项价值 1970万美元的和解协议，以解决多起与员工工资相关的纠纷，其中一些纠纷源于 2021 年 12 月的 Kronos 容灾事件及其后续的工资支付干扰。

该提案中，涉及“合并 Kronos 赔偿”的部分只包括 374 万美元，旨在对 Krons 事件后的首个薪资周期内的任何工资不足进行 100%
的补偿。这一补偿由医疗系统自愿计算，以解决在三次受影响的支付周期中的工资差异。

“换句话说，所有与 Kronos 事件赔偿相关的金额都是在之前所欠工资之外的”，根据提案。

Ascension Health 和 Sacred Heart Health 表示，“他们提供的证据显示，在 Kronos事件后恢复对时间管理系统的访问时，他们已经 reconciled 和支付了所有拖欠的工资和加班费。”

因此，这些员工将从和解的 Kronos 部分中每人仅获得 40 美元。

这项“非同寻常的和解”主要包含 1600 万美元，用于补偿员工，包括“在调解过程中计算出的未支付加班费的约 1.24倍的补偿”，尽管被告声称他们根本没有责任。

这些健康系统被指责在受影响的工资支付周期内未能及时补偿休假员工，原因是“对勒索软件攻击的不当反应”。员工们寻求未支付工资的赔偿和利息、违约金、诉讼费用以及律师费。

这起诉讼是多起针对其他医疗提供者因 Kronos 事件而发起的法律诉讼之一，许多客户被迫手动记录和估算员工工时，并发放纸质支票。

根据 Fitch Ratings 的分析，医疗行业将受到 Kronos网络攻击的最大影响，因该供应商的受欢迎程度。在系统故障后不久，来自大约十几家健康系统的员工报告了支付差异，这与他们使用的手动报告机制有关。

随之而来的诉讼包括对 Scripps Health 的诉讼，指其“未支付未豁免于加班要求的员工所有加班小时的工资，也未按照法规支付适当的加班补偿”。

对 Sacred Heart 和 Ascension的类似指控也浮出水面，被指控“故意未支付其小时员工的所有工作时间，包括法定的加班工资”。这些员工主要是前线卫生工作者，他们在 COVID-19大流行第三年仍面临着更高的风险。

指控的许多内容源于启动了特殊薪酬计划，旨在为在由于持续的 COVID-19大流行期间的关键人力资源短缺而增加工作班次的非豁免医疗员工提供“激励奖金”。这些奖金本应持续并迭代，以反映入院人数和相关人员安排的波动。

一位先锋的报警者表示，尽管期待在完成额外工作后获得奖金，但她并未如愿。

此外，在 Kronos系统宕机及后续期间，健康系统“处理不当的解决方案复写了过去的工资单，却没有核算实际工作小时，导致在网络攻击发生的支付周期内所产生的工资均未支付，并且至今仍然未支付”。

此次和解适用于所有现有和前任非豁免员工，这些员工在任何工作周内工作超过 40 小时且没有获得适当的加班费，以及在 Kronos事件期间收到补偿金不足的所有现有和前任非豁免员工。该诉讼估计受影响人数超过 5.7 万名员工。

这些资金将包括最多为总和解金额三分之一的律师费，以及赔偿律师的“合理支